Что делать при незаконном увольнении с работы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать при незаконном увольнении с работы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Работники, которые считают, что были уволены в работы незаконно, часто обращаются за защитой своих прав в судебные инстанции. Последний выносит решение на основании положений Трудового кодекса и материалов, предоставленных работодателем.

Закон устанавливает, что обязанность доказать свою правоту — т. е. что увольнение было обоснованным, лежит на работодателе. Это нужно будет сделать даже в том случае, если инициатором открытия судебного дела был сам работник.

Практика устанавливает, что судьи часто принимают сторону работника в следующих ситуациях:

• Если работник был уволен в то время больничного, в отпуске, или если была уволена беременная сотрудница;
• Проведено увольнение работницы, которая имеет статус одинокой матери с ребенком до 14 лет, либо воспитывает ребенка-инвалида;
• Работник содержит несовершеннолетних детей, у которых нет матери;
• Работник является несовершеннолетним, при этом трудинспекция не давала согласие на данное действие;
• Работника уволили потому, что он в суде поддержал ранее уволенного из этой организации сотрудника.

При этом основная работа по подготовке документов и правильном оформлении всех аспектов увольнения ложиться на юриста предприятия.

В суд часто обращаются работники с маленькими детьми до 3 лет, которые были уволены по инициативе работодателя.

При этом компания оправдывает данный шаг тем фактом, что документы о наличии маленьких детей предоставлены кадровому специалисту не были. Но это не является оправданием, поскольку ТК не устанавливает требование к работнику уведомлять работодателя.

В Москве дела о незаконном увольнении входят в тройку самых популярных. При этом суд принимает сторону как работника, так и работодателя, в зависимости от представленных доказательств.

Например:

• Работник трудился в компании долгое время, но трудовое соглашение с ним не оформлялось. Когда администрация фирмы перестала ему платить зарплату, он прекратил трудовую деятельность и подал на фирму в суд. Суд принял сторону компании, поскольку работник не смог доказать факт наличия трудовых отношений с фирмой.
• Работник являлся руководителем компании. Учредитель решил освободить его от должности путем издания решения. При этом приказ на увольнение не составлялся, в последний день расчет осуществлен не был. Судья встал на сторону работника, поскольку решение учредителя является основанием для составления приказа, но не исключает его.
• Работник трудился у предпринимателя, через некоторый период ему перестали платить зарплату, а в день увольнения отказали в расчете. При рассмотрении дела суд принял сторону работника. При этом предприниматель утверждал, что выплату зарплаты он производил путем перечисления со своей личной карты на карту работника. Суд отказался принять этот довод, поскольку в назначении данных платежей не было указания на зарплату.

Когда увольнение незаконно?

Итак, произошло незаконное увольнение — куда обращаться в таком случае и как защитить свои права? Прежде чем ответить на этот вопрос, нужно разобраться, когда именно отстранение от работы будет неправомерным.

Увольнение является незаконным, если оно произведено:

• без оснований, указанных в законе;
• по основаниям, не указанным в законе;
• при наличии к тому оснований, но с нарушением процедуры (например, во время нахождения работника в отпуске);
• в отношении граждан, которых нельзя так просто уволить (несовершеннолетних, беременных и женщин, воспитывающих малолетних детей, инвалидов, супруг военнослужащих и т. д.).

Общие основания увольнения приведены в гл. 13 ТК РФ. Кроме того, для отдельных категорий работников такие основания прописаны в специальных законах (например, в отношении государственных служащих). Если причина увольнения указана в специальном законе, расторжение договора будет правомерным.

Таким образом, прежде чем определять дальнейшие действия, нужно убедиться, что увольнение действительно было произведено с нарушениями закона. Если сомнений в этом нет, нужно действовать, ведь срок для восстановления прав у работника ограничен.

Что делать, если принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Многие работодатели, желая избавиться от неугодного работника, практикуют принуждение к написанию заявления об уходе по собственному желанию. Это делается разными способами, в том числе созданием невыносимых условий труда.

Что делать, если незаконно увольняют с работы (точнее, пытаются) таким образом, — понять, что нельзя поддаваться на подобные провокации. После написания заявления об уходе по собственному желанию будет практически невозможно доказать факт нарушения своих трудовых прав. Вероятность будет лишь в том случае, если удастся собрать доказательства неправомерных действий работодателя (аудио- и видеозаписи, документы, свидетельские показания), но это очень сложно, поэтому рисковать не стоит.

Если работник решил идти до конца и не сдаваться, нужно:

1. Внимательно прочитать должностную инструкцию и неукоснительно выполнять ее.
2. Приходить на работу вовремя и уходить только после окончания рабочего дня. Не устраивать в рабочее время длительных чаепитий и перекуров.
3. Требовать оформлять все поручения в письменном виде.
4. Сдавать исполненные документы под расписку о принятии.
5. Сделать запись разговора, в котором начальник заставляет писать заявление об уходе.
6. Незамедлительно обжаловать незаконные дисциплинарные взыскания.

Порядок обжалования предполагает попытку досудебного (мирного) решения вопроса. В распоряжении уволенного работника имеется несколько вариантов:

1. Оформление заявления с указанием ссылок на нормы ТК РФ. Бумага направляется на имя директора. В ней указывается просьба пояснить факт увольнения по определенному поводу. Бывают ситуации, когда высшее руководство не знает, что произошло у подчиненных. К примеру, незаконное решение принял заместитель, а руководитель отказывается от столь строгих мер.
2. Написание жалобы в профсоюз. Оспаривание незаконного увольнения возможно с помощью органа, защищающего интересы сотрудников. Это актуально, если уволенный человек состоит в профсоюзной структуре.
3. Обращение в Трудовую инспекцию. Метод применяется в случае, если рассмотренные выше шаги не дали эффекта. В документе необходимо указать обоснование руководителя, рассказать об обстоятельствах увольнения, уточнить нарушения, имеющие значение. Работники организации проверяют обращение и наказывают работодателя за незаконные действия. При этом уволившая человека компания должна заплатить компенсацию.
4. Написание заявления в прокуратуру. В этот орган можно обратиться одновременно с написанием жалобы в трудовую инспекцию.

При грубом нарушении прав и отсутствии результата в досудебном решении вопроса актуален более жесткий этап — обжалование увольнения в суде. При выборе такого варианта необходимо подготовиться к процессу, правильно оформить иск и подколоть к нему важные документы.

Сроки обжалования незаконного увольнения

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, работник имеет право на защиту от незаконного увольнения, то есть, на обжалование приказа об освобождении его от занимаемой должности в течение одного месяца со дня получения копии этого приказа либо трудовой книжки.

В тех случаях, когда работник не имеет возможности лично получить документы (это должно быть сделано в последний рабочий день), с его согласия все бумаги заказным письмом направляются ему по почте. В этом случае срок обжалования незаконного увольнения исчисляется с той даты, когда письмо будет получено.

Последствия незаконного увольнения для работника

1. в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска включается то время, когда Вы вынужденно сидели дома при незаконном увольнении или отстранении от работы до времени восстановления на прежней работе;
2. работодатель обязан будет возместить не полученный Вами заработок в случае незаконного лишения возможности трудиться — заявление в суд о невыплате заработной платы возможно провести одновременно с иском о восстановлении на работе (подробнее о данной процедуре читайте по ссылке);
3. у Вас появится возможность изменить запись в трудовой книжке, в том случае если Вы не согласны с формулировкой увольнения;
4. плюс вы можете рассчитывать на компенсацию морального вреда;
5. работодатель должен будет возместить Вам расходы на услуги представителя – адвоката, то есть нас.

Срок подачи жалобы на незаконное увольнение

Если вас незаконно уволили, следует строго соблюдать сроки, в пределах которых вы вправе подать жалобу на действия работодателя. Так, законодатель предусмотрел возможность обратиться в инспекцию по труду в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать об увольнении. Другими словами, когда вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку, если с приказом не знакомили, готовите жалобу и со всеми документами направляете в уполномоченный орган.

Определенного срока для подачи жалобы в прокуратуру не предусмотрено, но необходимо подать в кратчайшие сроки, а еще лучше в течение месяца.

Исковое заявление в суд подается в месячный срок с момента, когда выдали копию приказа об увольнении или трудовую книжку.

Если вдруг вы пропустили срок, а причины этого уважительные (к примеру, болезнь), то он может быть восстановлен.

Как оспорить незаконное увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон предоставляет наибольшее количество гарантий для работодателя. Соглашение предусматривает обязательное ознакомление и согласие работника и работодателя с условиями документа, что согласно судебной практике является достаточным подтверждением добровольности заключенного документа. Соглашение составляется в двух одинаковых экземплярах без каких-либо отличий и подписывается обеими сторонами.

Наиболее слабым местом увольнения по соглашению может являться наличие в увольнении признаков иных оснований для такового, различия в документах или отсутствие подтверждения участия обоих сторон в означенном процессе. Данное подтверждение может быть обеспечено за счет уведомления второй стороны договора заказным письмом с описью вложений.

Как защитить себя от увольнения

Увольнение сотрудника – достаточно стандартная процедура. Происходит это, как известно, либо по воле самого работника, либо по желанию руководства. Главное в этом деле – обойтись без конфликтов.

Во первых, вас не имеют права уволить только за то, что у начальника скопилось несколько ваших объяснительных. Именно это и вменяется виной моему знакомому, подобное я раньше и сам видел и слышал неоднократно. Крайней мерой давления на подчиненного является нанесение ему материального и физического вреда. Как правило, для осуществления задуманного, директор прибегает к помощи со стороны третьих лиц, которые способны выполнить поручение на профессиональном уровне. Также это необходимо для того, чтобы доказать причастность самой компании, пострадавший не смог.

Основания для признания увольнения незаконным

ТК РФ содержит гарантии работникам от необоснованного увольнения. Об общих основаниях для увольнения, которые должны соблюдаться работодателями, мы рассказали в предыдущем разделе. Кроме того, работодатель должен руководствоваться и другими нормами ТК РФ. Так, не допускается незаконное увольнение беременных женщин (ст. 261 ТК РФ). Увольнять представителей этой категории работников можно лишь в случае ликвидации организации (прекращения деятельности ИП).

Также работодатель должен при увольнении соблюдать определённые процедурные требования. Так, если увольняют по статье за прогул (п. 6.а ст. 81 ТК РФ), то это будет незаконно при наличии у работника уважительных причин, которые работодатель должен принять во внимание. Если принятого на испытательный срок сотрудника работодатель увольняет без предупреждения (работник должен быть проинформирован о предстоящем увольнении не позднее трёх дней до него), то это также будет незаконно (ст. 71 ТК РФ).

Приведём несколько примеров ситуаций, когда увольнение незаконно:

• работник был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, но при этом ранее не имел дисциплинарных взысканий (замечание, выговор);
• взятого на испытательный срок уволили без объяснения причин, по которым сотрудник был признан не выдержавшим испытание;
• беременная сотрудница была уволена по сокращению штатного расписания;
• в приказе об увольнении работника по инициативе работодателя отсутствовала ссылка на норму ТК РФ.

Компенсация за незаконное увольнение.

В случае принятия судом решения в пользу истца (сотрудника), ответчика (работодателя) обяжут выплатить ему денежную компенсацию за все время вынужденного отсутствия работника (по причине незаконного увольнения).

Рассчитывается такая компенсация по следующей формуле:

Компенсация

=

среднедневной заработок

х

количество дней вынужденного прогула

Расторжение трудового договора: когда увольнение может быть незаконным?

Увольнение с работы подразумевает прекращение заключенного трудового договора. Причины, по которым могут быть прекращены трудовые отношения, перечисляются в гл. 13 ТК РФ:

• соглашение участников договора (ст. 78 ТК);
• истечение периода действия трудового контракта (ст. 79 ТК), помимо ситуаций, когда трудовые отношения продолжаются и ни с одной стороны не поступило требования об их прекращении;
• желание сотрудника (ст. 80 ТК);
• инициатива работодателя (ст. 79, 81 ТК);
• перевод сотрудника на иную работу/должность при условии его согласия (ч. 5 ст. 77 ТК);
• отказ сотрудника продолжать осуществление трудовой деятельности по основаниям, перечисленным в пп. 6–9 ст. 77 ТК (при изменениях в организации, условиях трудового соглашения, нежелании переводиться на рекомендованную по состоянию здоровья работу либо в иную местность вместе с работодателем);
• нарушение правил заключения трудового договора, установленных законодательно, если это делает невозможным дальнейшее осуществление трудовой деятельности (п. 11 ст. 77 ТК).

Также договор может быть прекращен по обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст. 83 ТК).

Действующее законодательство не содержит такого понятия, как незаконное увольнение, однако прекращение трудового соглашения будет таковым, если:

• не имеется оснований для этого по ТК;
• не соблюдены законодательные требования к процедуре освобождения от должности.

Чем может грозить работодателю незаконное увольнение?

Также правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников приведены в ст. 394 ТК. Помимо перечисленных выше это:

• изменение формулировки расторжения трудового договора на увольнение по собственному желанию;
• изменение формулировки увольнения на увольнение по причине истечения срока трудового договора (если он закончился в период рассмотрения дела судом и увольнение было признано незаконным);
• изменение даты увольнения, если принято решение не о восстановлении на работе, а об изменении формулировки основания расторжения трудового договора;
• выплата компенсации за вынужденный прогул, если неправильное основание увольнение стало препятствием для принятия на другую работу.

В случае принятия судом решения о восстановлении на работе договор с человеком, который был принят на место незаконно уволенного, необходимо расторгнуть (ч. 2 ст. 83 ТК). При этом новому сотруднику должно быть предложено иное место работы, и только в случае отсутствия такового производится его увольнение.

Кроме того, неправомерное расторжение трудового контракта грозит работодателю такими неприятностями, как:

1. Проверка со стороны государственных органов. Уволенный сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также другие ведомства. Например, бухгалтер может передать факты уклонения от уплаты налогов в налоговые органы, которые и явятся с проверкой. При наличии любых нарушений, выявленных в ходе проверки, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
2. Разглашение информации, имеющей коммерческую ценность. Подобные действия могут совершаться бывшим сотрудником из мести за потерю работы.

Куда обращаться, если вас уволили незаконно? Готовим документы

Вы стали жертвой незаконного увольнения: что делать? В России существует ряд инстанций, занимающихся вопросами несоблюдения условий ТК РФ. Сначала необходимо написать жалобу, подаваемую руководству. Это первая попытка мирного урегулирования спора. Важно иметь подтверждения попытки, чтобы зафиксировать факт в судебном иске — если дело доходит до суда.

Когда случается незаконное увольнение с работы, статья не соответствует реальному положению дел — сначала необходимо собрать пакет документов. К ним относится приказ об увольнении, копия трудовой книжки. Прилагаются документы, которые опровергают обвинение работодателя, подтверждают факт незаконности действий (примером служат копии приказов и т. п.). В случае особого положения (мать малолетнего ребенка, наличие других статусов) — прикрепляются личные документы.

На какие компенсации можно рассчитывать при увольнении?

Неправомерное увольнение работника при наличии весомых доказательств безнаказанным оставаться не может. Здесь следует определиться, какие цели преследует сотрудник. Если финансовое положение критическое, возможность срочно найти новое место работы отсутствует — работник может попробовать восстановить должность. На практике данное решение является наиболее частым (по статистике обращений в суды и Трудовую инспекцию). Разберём возможные варианты.

• Восстановление в должности. Сотрудник компании заново приступает к своим должностным обязанностям. Период, в который работник отсутствовал на работе, может учитываться со стороны стороны страховиков и Пенсионного фонда (включается стаж).
• Изменение записи в трудовой. Предоставляется возможность добиться нужной формулировке, если текущее положение не соответствует действительности и носит негативный характер.
• Выплата морального ущерба. Сумма определяется индивидуально, указывается в исковом заявлении.
• Выплата среднего заработка. Рассчитывается средний объём заработной платы за период отсутствия сотрудника на рабочем месте.

При обращении в суд истец вправе требовать возмещение морального ущерба, устанавливать сумму, которую он считает достаточной. Суд может удовлетворить требования, если признает руководство виновным в неправомерном увольнении. В практике встречаются случаи, когда требования по моральной компенсации удовлетворялись, но не в полной мере. Суд уменьшал размер заявленной в претензии суммы. После вынесения судебного решения работодатель обязуется сделать выплату в установленные сроки, в противном случае — привлекается к ответственности.

Похожие записи:

• Вожможность смены паспорта не по месту прописки
• Какие выписки из ЕГРН существуют и как их получить?
• Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет